REGISTRE HORARI: CAL REVISAR HORARIS DE MANERA URGENT!!

REGISTRE HORARI:  CAL REVISAR HORARIS DE MANERA URGENT!!

REGISTRE HORARI: CAL REVISAR HORARIS DE MANERA URGENT!!

L’aplicació efectiva del registre horari està fent aflorar la incoherència i el poc sentit comú d’alguns horaris, així com els problemes que té l’eina un cop posada en funcionament (moltes coses, des del SEC  ja les vam advertir durant la negociació) :

  1. Modificacions d’horari i reduccions de jornada : el registre s’ha carregat les petites modificacions i adaptacions de jornada que es produïen en els centres de treball amb el consens entre el treballador i el/la responsable. L’eina de registre només recull els horaris estàndards, però qualsevol variació consensuada es fa difícil registrar i sovint repercuteix negativament en la conciliació. I això també està tenint un efecte en algunes reduccions de jornada , especialment quan es tracta d’ horaris partits, que el Banc fins ara havia autoritzat en unes determinades condicions i  ara obliga a canviar perjudicant a la persona treballadora. Si ajudem a conciliar i a flexibilitzar també es millora l'eficiència.
  1. Els temps de dinar: amb el registre horari s’ha visibilitzat la incoherència que tenen els temps de dinar establerts en els horaris partits. En primer lloc perquè el temps de dinar és excessivament llarg (1,15h en el cas dels gestors de Banca Personal i 1 h en la resta) i en segon lloc perquè  l’entrada a la tarda és a partir de les 16h (en cas de SSCC-Serveis Centrals ) o del les 16,15 (en cas d’horaris SFP- Servei Financers Personals) , la qual cosa obliga a fer un descans de 2 hores en cas de plegar al matí a les 14h. Això no té cap sentit.
  1. El temps d’esmorzar : els firmants de l’Acord de registre horari van acceptar l’eliminació dels 15 min de descans com a temps efectiu de treball en el cas d’horaris partits, cosa que era un ús i costum plenament vigent, i així ho va defensar el SEC. Aquesta pausa es pot fer, però el Banc considera que no és temps efectiu de treball i que, per tant, cal compensar. I el mateix passa amb les vigílies de festius que a la pràctica també es feien dintre els horaris partits de SSCC i dels SFP. 
  1. L’horari d’estiu : en el cas de SSCC, els Acords laborals signats no preveuen la possibilitat de fer jornada intensiva durant els mesos d’estiu, però tot i així , a la pràctica hi havia persones i departaments que ho feien. Ara,  amb el registre horari, això no està previst i el temps de dinar te’l descompten sempre (la qual cosa està produint problemes perquè l’eina ho descompta també si plegues abans per qualsevol motiu).  Entenem que això és totalment contrari a la desitjada conciliació de la qual fa bandera el Banc i que caldria implantar la possibilitat de fer horari intensiu els mesos d’estiu.  
  1. La compensació de saldos negatius: no pot ser que calgui esperar fins el dia 16 del mes següent per poder compensar els saldos negatius, caldria poder-ho fer dins el mateix mes. En canvi , si dins el mateix mes allargues la jornada, et compensa aquestes hores automàticament del saldo negatiu,  excepte 15 min que se’ls menja el Banc per l’Acord Laboral. Això tampoc hauria de ser així i caldria revisar-ho.
  1. Horaris de directors : el Banc ha aprofitat l’entrada en vigor del registre horari per fer canvis en els horaris dels directors , sota una aparent voluntarietat que, en cas de canvi d’oficina, es converteix en una condició “sine qua non” . Aquests canvis comporten l’increment de jornada d’aquestes persones sense cap tipus de compensació però a banda s’han realitzat sense que hi hagi un consens amb la representació laboral.

Des del SEC hem demanat al Banc , amb caràcter d’urgència,  una revisió de tots els horaris partits,  consensuant-los amb la representació laboral i buscant major flexibilitat (com la de l’horari Ciudad BBVA) per assolir una  conciliació real de la vida familiar i laboral de les persones treballadores. Sense això, el conflicte està servit!!   

Leave a Reply



*

Close

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies