REUNIÓN MESA LABORAL 16/10/2020. INFORMACIONES DE INTERÉS

REUNIÓN MESA LABORAL 16/10/2020. INFORMACIONES DE INTERÉS

REUNIÓN MESA LABORAL 16/10/2020. INFORMACIONES DE INTERÉS

INTERVENCIÓN DEL SEC

 Por parte del SEC hemos manifestado los siguientes temas:

  1. Ante la complicación de la situación sanitaria y las recomendaciones de limitar la movilidad, consideramos que habría que volver a implantar el teletrabajo en la red de Catalunya con un sistema de turnos, como mínimo durante 15 días o mientras dure la situación actual. Entendemos que el teletrabajo es perfectamente posible en algunos casos, como los Contigo. También pedimos que se facilite esta fórmula en caso de confinamiento escolar.
  2. Sobre las jornadas : ante el cierre de bares y restaurantes y dado que las oficinas no tienen espacios habilitados para comer, dar la opción a las personas que mantengan turno presencial de hacer jornada continuada (si la tienen partida) y en caso de jueves tarde poder trabajar desde casa (se puede aprovechar para hace cursos de formación , reuniones de seguimiento...)
  3. En relación al recorte unilateral de la RV, manifestamos nuestra total disconformidad tanto por lo que respecta al hecho como por lo que respecta a las formas. Se trata directamente de un abuso y por decirlo suavemente de una sustracción ilícita (y ya veremos si también ilegal) de lo que se han ganado las personas con su esfuerzo y su trabajo. Pedimos explicaciones sobre el tema, saber a qué niveles y personas ha afectado y también anunciamos que desde el SEC estudiaremos todas las opciones para que la plantilla recupere lo que ha obtenido con su esfuerzo.
  4. También denunciamos la manera de hacer y tratar a la plantilla por parte del nuevo DT de Catalunya, con unas maneras poco empáticas , unas exigencias poco razonables dado el entorno socioeconómico y bajando una presión y unos controles a través de drives que tienen a la plantilla desbordada y estresada. Aparte, recordamos la falta de protección de datos que se produce con unos drives y unos seguimientos que son públicos a nivel de CBC, con nombres y apellidos.
  5. Exponemos la problemática que está generando en algunos centros de trabajo el horario de Caja, donde se está viviendo como un auténtico drama. Perfiles de oficinas grandes, con gran volumen de clientes propios, clientes de paso, no clientes.... y que cuando cierran caja a las 11h tienen tal acumulación de público que se genera una indignación general y ellos son los que reciben los insultos, los gritos... y a menudo tienen que terminar haciendo la operatoria igualmente pero a través del cajero. Aparte de los riesgos que esto conlleva para la salud de las personas trabajadoras, en algunas oficinas han tenido que poner seguridad para evitar situaciones de riesgo. Pedimos una revisión del criterio en el horario de Caja y que se ajuste a la idiosincrasia de cada centro y entorno.
  6. Expresamos la preocupación por la falta de sistemas de ventilación en las oficinas, muchas sin aparatos adecuados para una ventilación correcta.

 RESPUESTAS E INFORMACIONES DEL BANCO

1- Medidas del Banco para los territorios más afectados 

Catalunya:

Dadas las restricciones establecidas por el Gobierno de la Generalitat (pendientes de la confirmación del TSJ) se aplicarán las medidas de flexibilidad siguientes:

  • Empleados con jornada partida, si pueden trabajar con remoto porque tienen medios (portátil corporativo) podrán comer en casa y finalizar la jornada en casa. Si no tienen portátil, pueden hacer la jornada continuada para evitar comidas en el lugar de trabajo.
  • Respecto a los Contigo, dicen que no es posible que todos hagan teletrabajo porque no todos tienen herramientas. Pueden comer en casa y trabajar por la tarde desde casa si tienen portátil. Si no, hacer horario continuado. Después de mucha discusión, recogen la propuesta de que puedan hacer todos teletrabajo, y así lo trasladarán a la territorial de Catalunya y nos darán respuesta.
  • Empleados con jornada red: podrán recuperar la tarde de jueves previo acuerdo con su responsable y si se dispone de portátil también se podrá trabajar desde casa.
  • Estudiarán la posibilidad de que todo el mundo (aunque no tenga portátil) pueda trabajar desde casa y aproveche para hacer formación. Nos darán respuesta.
  • Se debe continuar cumpliendo con el protocolo de cita previa y protocolos de seguridad (en SSCC siguen trabajando por turnos por un tema de espacio de seguridad).

 Madrid y lugares donde hay ha confinamientos perimetrales:

 Se aplica el protocolo de confinamiento publicado en la Intranet y también las medidas de flexibilidad planteadas.

 Se pide que se implanten las medidas de flexibilidad de manera general en todo el Banco. Dicen que lo trasladarán pero que es complicado porque la competencia está "a full" y la situación de la banca no es fácil. Hay que tener las oficinas abiertas, que entren los clientes y que se venda siempre intentando proteger la salud de las personas trabajadoras. El tema seguramente se tratará a nivel de DT según las circunstancias.

2- Respecto los almuerzos en zonas no confinadas y que no sufren restricciones

  • En la red, se puede comer en el lugar de trabajo si no hay nadie más, es  decir únicamente si estás solo en la oficina.  Recomendación: evitar comer si hay más gente.
  • En edificios corporativos no se puede comer en el lugar de trabajo, sólo en salas habilitadas.

 3- Cuarentena hijos con contacto estrecho con un positivo:

No pueden adoptar medidas generalizadas, pero se estudia caso a caso. Se actúa con la máxima sensibilidad y se valoran medidas de flexibilidad de manera individual, muy "ad hoc". Por tanto, hay que hablar con el responsable para ver cómo se puede organizar la oficina con medidas de flexibilidad (p.ej. teletrabajo todo el horario o parte de la jornada) y, si no es posible, se pueden coger las medidas legales actuales (reducciones de jornada a medida, permisos...)

En estos casos os recomendamos ponerse en contacto con el SEC.

4- Sobre el recorte de la Retribución Variable del segundo cuatrimestre

Según el Banco, es cierto que la comunicación se ha hecho muy tarde porque ha habido mucho debate y quizás eso ha evitado mayores recortes. Los resultados del Banco son los que son y la incentivación cuatrimestral siempre se ha intentado pagar. Y en la situación actual, se considera que es positivo que se haya pagado. Sólo reconocen que hay que mejorar las comunicaciones.

5- Sobre la presión y drives: la presión comercial siempre ha existido. Les preocupa el tema de los drives y los rankings y estudiarán qué está pasando.

6- Horarios de Caja: hacemos lo que se hace en el sector, hay que hacer un cambio cultural para que los clientes vayan con cita previa.

7- Sobre la ventilación de las oficinas: nos responderán en el próximo Comité de Salud. 

8 - Datos Covid-19:

 Casos de Covid-19: datos acumulados a 09/10/2020 

  • analizados 3065 casos
  • 3041 triajes realizados
  • 1752 casos sospechosos (289 por contacto estrecho dentro de las instalaciones del banco)
  • 1580 test realizados de los cuales 302 positivos (109 recuperados)

Nos informan de que se cambian los periodos de las cuarentenas:

  • Sospechosos de ser positivo con síntomas: cuando aparezcan los síntomas se hará un test antígeno (test de carga viral) y en caso de positivo se pondrá en cuarentena 14 días y después PCR.
  • En caso de contacto estrecho se hará antígeno, se pondrá en aislamiento 10 días después del contacto y después se hará un PCR.
  • Los antígenos son muy fiables dentro los primeros 5 días y los resultados se tienen en 15 minutos.

Estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración.

 

Leave a Reply



*

Close

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies