REUNIÓN REGISTRO DE JORNADA

REUNIÓN REGISTRO DE JORNADA

REUNIÓN REGISTRO DE JORNADA

Ayer se celebró  la primera reunión sobre este tema desde que se aprobó el Real Decreto que obligaba al registro de la jornada por parte de las empresas y que había que hacer efectivo el día 13 de mayo.

¿Qué dice el Banco sobre el registro?

  • que el retraso de la aplicación responde a la complejidad delsu puesta en marcha, como consecuencia de la gran variedad de horarios y casuísticas que hay en el Banco (hasta 35 jornadas de trabajo diferentes);
  • elBanco propone un sistema para todo el grupo y eso también complica su diseño;
  • avanzará en la negociación a nivel de BBVA pero siempre supeditados a lo que se haga a nivel de Convenio;
  • el Banco propone una solución tecnológica aplicable a todas las plataformas (ordenador, tablet y móvil).Se trata de una solución diseñada a medida para el Banco;
  • será una herramienta que se combinará con el actual registro de vacaciones y licencias pero no con el registro de conexión a las diferentes herramientas de trabajo.

¿Cómo funcionará?

  • será una herramienta "autodeclarativa": el trabajador registra cuando empieza y acaba la jornada y el sistema calcula el tiempo de trabajo efectivo;
  • quedará registrado el horario legal de cada trabajador para que tenga conocimiento;
  • sólo se considerarán horas extraordinariasaquellas autorizadas por los responsables.   Si no, se considerará que el trabajador las hace voluntariamente;
  • la plantilla podrá acceder en todo momento a su registro horario;
  • las compensaciones serán preferentemente en tiempo de descanso;
  • habrá que negociar lo que se considera tiempo de trabajo efectivo (pausas, formación, viajes de trabajo...).

Calendario

Se han previsto 2 reuniones más durante el mes de julio (18 y 23). En la próxima reunión se tratará sobre el concepto "tiempo de trabajo efectivo" y la consideración de las pausas de trabajo.

También nos han comunicado que hasta septiembre no podrán hacer una "demo" de la herramienta de registro horario.

¿Qué piensa el SEC de esta propuesta?

 Desde el punto de vista del SEC, con este sistema la responsabilidad del control efectivo recae totalmente sobre la persona trabajadora, lo   que exime la empresa de su responsabilidad sobre el control de la jornada.

  • Entendemos que el sistema de registro no debería funcionar al margen del uso que se hace de las herramientas de trabajo, sino que debería estar vinculado (conexión  y desconexión digital).
  • EL sistema que el SEC defiende está vinculado al control desde los dispositivos de trabajo y a la desconexión digital:
  • Ninguna herramienta de trabajo debería estar activa hasta que el trabajador/a  se registre y empiece a computar el tiempo de trabajo.
  • Esta activación sólo debería ser posible en el marco horario de cada persona.   Por lo tanto,   el equipo electrónico se debería desconectar según el horario establecido para cada colectivo siempre con una horquilla de 15 min.
  • En caso de querer ampliar el horario, debería ser   solicitando una autorización y recibiendo una clave para la solicitud concreta.
  • Los tiempos de reuniones, visitas a clientes, desplazamientos de trabajo, formación... deben ser considerados como   tiempo de trabajo efectivo.
  • Todos los tiempos de exceso sobre el horario deberían  registrarse en un proceso accesible para el trabajador/a para su administración (acumulación y compensación).
  • Toda la plantilla debe poder acceder de forma inmediata y diaria a esta información.
  • La representación sindical también debe tener acceso a los datos del registro de jornada de la plantilla así como de la información de los centros de trabajo que mantengan el sistema de seguridad (alarma) más allá del horario previsto
  • Es necesario trabajar en un cambio cultural y hacer un plan de formación específico   para concienciar a la plantilla y sobre todo a los cargos intermedios de la importancia del registro horario para acabar con los incrementos de jornada y facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.
  • La compensación debería ser en tiempo o dinero, a opción del trabajador.

Os mantendremos informados.

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