A la reunió del dijous dia 18 es va tractar sobre el concepte del temps de treball efectiu i la definició d'hora extraordinària.
Segons el Banc el temps efectiu de treball és el temps entre inici i final de jornada, sempre que es dediqui a tasques professionals. I, hora extraordinària , també segons el Banc, és només aquella que supera la jornada màxima establerta en el Conveni.
Atès que hi ha un decalatge entre el temps efectiu en base l'horari que fem i la jornada màxima establerta en el Conveni (1700 hores) això suposa que les hores que fem de més, si estan dins aquesta forquilla, no seran extraordinàries. A la xarxa poden ser unes unes 80 hores fora de l'horari que no serien considerades extraordinàries.
Aquest va ser el principal punt de discussió en la reunió d'avui. Tant el SEC com la majoria de la representació laboral es va oposar enèrgicament a aquesta interpretació ja que entenem que hora extraordinària és aquella que supera l'horari establert per a cada col·lectiu.
Que és i que no és temps efectiu de treball?
El Banc considera que no es pot considerar temps de treball efectiu, tot aquell temps dins l'horari laboral dedicat a temes personals: connexió a xarxes d' internet, converses particulars, escapades fora del centre per gestions personals, temps de la cigarreta, aturades per cafès....
Sí que considera que és temps efectiu, el temps de formació obligatòria i reunions. També els 15 min d'esmorzar però només per a les jornades continuades ( les partides només quan fan intensiu a l'estiu).
Sobre els desplaçaments de feina, es considera que si són dintre la península, el temps de trasllat no compta. Des del SEC hem manifestat el nostre desacord amb aquest criteri. Entenem que caldria negociar-ho.
Com es registraran tots aquests temps a l'eina que vol implantar el Banc?
Doncs no es registraran. Nomes es posarà hora d'inici i final de la jornada . El sistema descomptarà el temps del dinar (si és el cas) i calcularà el nombre d'hores fetes per la persona treballadora. Si al final hi ha un excés d'hores, caldrà que el treballador/a especifiqui quantes n'ha destinat a temes personals i, per tant, no són hores efectives. I, si un cop fet això, encara hi ha un excés, seran hores extraordinàries si:
1- sobrepassen les 1700 del Conveni ( es farà càlcul trimestral);
2- estan autoritzades per la persona responsable de la unitat.
En cap cas la plantilla podrà fer hores extraordinàries sense autorització del seu o la seva responsable. El Banc diu que l'objectiu és que no se'n facin i, per tant, tampoc s'hagin d'autoritzar.
Tal com vam dir el SEC en el nostre comunicat anterior on explicàvem la proposta del Banc (Reunió registre jornada: proposta BBVA) , si el sistema no està vinculat a les connexions a les eines de treball, i només depèn de la autodeclaració de la persona treballadora, serà complicat combatre la pràctica abusiva de les hores extraordinàries contra la qual vol lluitar el Reial Decret.
La propera reunió prevista pel dia 23 seguim amb el tema . També es parlarà de desconnexió digital, una de les peticions fetes pel SEC i codi de bones pràctiques.
Us mantindrem informats.
Leave a Reply