El SEC acaba de guanyar un judici contra el Banc per haver realitzat un trasllat d’un treballador, mentre estava en reducció de jornada per cura de fills, obligant-lo amb aquest moviment a ampliar el temps de reducció i per tant penalitzant-lo econòmicament.
Malgrat que abans del judici el Banc va retornar el treballador a una altra oficina del mateix municipi, la resolució del tribunal és contundent:
1) Declara que la decisió del Banc de traslladar el treballador, vulnera el dret fonamental a la no discriminació, així com al dret de protecció a la família i als infants;
2) Declara la nul·litat radical de la mesura;
3) Condemna a BBVA a abonar les despeses de desplaçament durant el temps que ha estat traslladat i també la diferència de reducció de jornada;
4) Condemna a l’empresa a abonar una quantitat pels danys morals produïts.
El Banc va realitzar aquest moviment sense cap mena de justificació objectiva, tot i que el treballador va sol·licitar reiteradament explicacions a la seva gestora de TiC, a la qual fins i tot va advertir de la seva decisió de defensar els seus drets davant de la justícia.
Aquesta sentència és molt positiva per diversos motius:
- És de les primeres sentències que recullen una discriminació per raó de la paternitat, és a dir de la cura de fills per part del pare.
- És un precedent que de ben segur protegirà a totes les companyes i companys en situació de reducció de jornada ;
- És un exemple per entendre que cal lluitar contra les injustícies i no abaixar el cap quan considerem que el banc actua al marge de la legalitat, vulnerant els nostres drets.
- A banda de tot això també és un exemple de coratge d’una persona treballadora que davant una injustícia evident no s’ha arrugat i ha lluitat fins a recuperar els seus drets.
És necessari que el Banc deixi de banda aquesta doble moral : per una banda, cara a la galeria, s’omplen la boca de les polítiques d’igualtat i conciliació i de l’altra, en el dia a dia, permeten actituds discriminatòries sense cap mena de rubor.
Esperem que amb el nou Pla d’igualtat quedin clars i ben recollits els drets de les persones treballadores i les accions del Banc davant actuacions irregulars dels seus responsables.
Des del SEC animem a tothom a seguir l’exemple d’aquest company i estem a la vostra disposició pel que calgui.
Leave a Reply