SENTENCIA FAVORABLE POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES

SENTENCIA FAVORABLE POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES

SENTENCIA FAVORABLE POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES

El SEC acaba de ganar un juicio contra el Banco por haber realizado un traslado de un trabajador, mientras estaba en reducción de jornada por cuidado de hijos, obligándole con este movimiento a ampliar el tiempo de reducción y por tanto penalizándole económicamente .

A pesar de que antes del juicio el Banco devolvió el trabajador a otra oficina del mismo municipio donde estaba anteriormente, la resolución del tribunal es contundente:

  • Declara que la decisión del Banco de trasladar al trabajador, vulnera el derecho fundamental a la no discriminación, así como al derecho de protección a la familia y a los niños;
  • Declara la nulidad radical de la medida;
  • Condena a BBVA a abonar los gastos de desplazamiento durante el tiempo que ha sido trasladado y también la diferencia de reducción de jornada;
  • Condena a la empresa a abonar una cantidad por los daños morales producidos.

El Banco realizó este movimiento sin ningún tipo de justificación objetiva, aunque el trabajador solicitó reiteradamente explicaciones a su gestora de TyC, a la que incluso advirtió de su decisión de defender sus derechos ante la justicia.

Esta sentencia es muy positiva por varios motivos:

  • Es de las primeras sentencias que recogen una discriminación por razón de la paternidad, es decir del cuidado de hijos por parte del padre.
  • Es un precedente que seguro protegerá a todas las compañeras y compañeros en situación de reducción de jornada.
  • Es un ejemplo para entender que hay que luchar contra las injusticias y no bajar la cabeza cuando consideramos que el banco actúa al margen de la legalidad, vulnerando nuestros derechos.
  • Aparte de todo esto también es un ejemplo de coraje de una persona trabajadora que ante una injusticia evidente no se ha arrugado y ha luchado hasta recuperar sus derechos.

Es necesario que el Banco deje de lado esta doble moral: por un lado, de cara a la galería, se llena la boca de las políticas de igualdad y conciliación y por otro, en el día a día, permiten actitudes discriminatorias sin ningún tipo de rubor.

Esperamos que con el nuevo Plan de igualdad queden claros y bien recogidos los derechos de las personas trabajadoras y las acciones del Banco ante actuaciones irregulares de sus responsables.

Desde el SEC animamos a todos a seguir el ejemplo de este compañero y estamos a vuestra disposición en lo que sea necesario.

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