Des del SEC ens preguntem si és casualitat que la Direcció enviï un missatge públic sobre la imminència d’una forta reestructuració o bé si això forma part d’una estratègia d’ enviar missatges als “mercats” per consolidar un poder qüestionat. I, de passada, tenir en alerta a les persones treballadores per acceptar qualsevol retallada i qualsevol canvi en un any que s’ha anunciat pagament de dividends.
El Banc, malgrat la interpel·lació realitzada pel SEC i la resta de la representació laboral , no ens ha donat cap informació oficial més enllà del dir-nos que són projectes que sempre es fan per reestructurar costos i que no necessàriament han de comportar acomiadaments.
Però preocupa els precedents del sector, un sector en què no hi ha competència, tot s’acorda, el model organitzatiu, comercial i laboral és el mateix. Si un banc es tira des de dalt d’un pont... tots van darrere.
Tenim clar que la nova direcció de BBVA vol donar un cop de puny sobre la taula per consolidar-se Però esperem que això no comporti sacrificar i oferir al mercat milers de llocs de treball . Esperem que en això el BBVA marqui perfil propi.
La xarxa d’oficines, que ofereix servei al client, és un avantatge respecte als gegants digitals. L'estreta relació client / personal genera confiança, un factor competitiu que els bancs no haurien de voler sacrificar perquè és "matar la gallina dels ous d'or". En la recerca de beneficis a curt termini, forcem la digitalització dels clients, fent la feina de les multinacionals gegants de tecnologia "venent les rodes per comprar benzina".
Si volem defensar els llocs de treball, només hi ha una manera d’organitzar el personal al voltant del projecte d’un sindicalisme honest i combatiu. Si els treballadors de banca som capaços d’oposar-nos col·lectivament als acomiadaments, guanyarem sens dubte. Els llocs de treball s’han de defensar, no lliurar-los a la direcció.
Us mantindrem informats.
Leave a Reply