Estamos en febrero y, una vez más, desde el SEC denunciamos el sistema de evaluaciones individuales, un sistema subjetivo, arbitrario pero que en cambio puede afectar a la carrera profesional y a la percepción de la retribución variable de los trabajadores evaluados.
Este año, para la red la valoración se basa en una pregunta ¿Cómo vive los valores? Y las opciones de respuesta van del 1 al 5 (de peor a mejor). Un sistema de valoración totalmente subjetivo y que depende única y exclusivamente de la percepción que tiene de ti tu responsable.
Este escalado es de escándalo, teniendo en cuenta que el 1 comporta "ir en contra de los valores del Banco" y el 2 "no vivir los valores del banco". Y nuevamente las primeras calificaciones hechas por los responsables directos son rebajadas por los CBC’s o por los DZ’s. Parece que hay que repartir las valoraciones de manera proporcionada ¡¡¡y sobre todo deben ponerse 1’s para no pagar RV!!!
En este escenario nos encontramos de todo: responsables que atribuyen la valoración al hecho de no haber llegado a un determinado % de cumplimiento de objetivos; otros que lo vinculan al hecho de no alargar el horario; trabajadores que, habiendo superado con creces el cumplimiento de objetivos, reciben una valoración 1 o 2 sin el visto bueno de su responsable; responsables que se sienten fatal porque han recibido presiones para rebajar las valoraciones; ¡¡¡trabajadores que no entienden porque después de tanto esfuerzo y dedicación se les valora así!!!
Un caos absoluto, una farsa, un engaño y una falta de respeto a una plantilla que se esmera y trabaja para sacar adelante una entidad donde la coherencia y el sentido común están lejos de ser visibles en el ámbito laboral. Al final, se habla mucho de las valoraciones, el desarrollo, los valores... y se reduce todo a poner un número a las personas, como si se tratara de niños en edad escolar.
Estamos jugando a poner notas, mientras hay directivos del banco investigados por corrupción y que además disfrutan de los beneficios que entre todos aportamos.
| Desde el SEC aconsejamos a todos los compañeros y compañeras que no estén de acuerdo con la valoración, que lo manifiesten por escrito a sus responsables y que, si quieren, nos envíen copia al sindicato. |
Sr. Torre, le pedimos que aproveche su nombramiento como presidente para ponerse manos a la obra y solucionar los problemas que tiene la plantilla. Últimamente hemos hecho públicos unos cuantos. ¡¡¡Esperamos que reaccione!!!
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